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抓铁有痕抓落实 踏石留印见成效

发布时间:2018-01-05 11:55:27      来源:集团董事会办公室   

—— 2017年集团本部员工健康档案建档率达100%

 

    2017年是《茅台集团健康管理工作三年行动计划》开局之年,集团公司领导班子高度重视,强调健康管理工作要坚持以全体员工为中心的发展思想,以提高全体员工健康水平为核心,以员工健康生活、快乐工作为目标,以员工对健康管理工作知不知晓、满不满意为标准,将健康管理工作放到企业发展改革大局中谋划和实施。

    一分部署,九分落实。为实现《茅台集团健康管理工作三年行动计划》2017年集团本部员工健康档案建档率100%、知晓率≥85%、满意度≥80%,按照集团公司党委要求,职工医院、集团公司董事会办公室、公司工会及各基层工会等部门多措并举、协调配合,紧锣密鼓开展健康知识讲座、健康体检、名人讲堂、心理健康宣讲、文体活动及运动会、成立职工文体协会、为员工购买人身意外伤害综合保障保险、补助困难员工、老弱病残员工特殊岗位安置、提高生活餐标、吃生态猪肉、发放健康宣传手册等一系列健康管理工作。同时召开了茅台医院人才发展规划、驻外人员健康体检、健康管理工作推进等工作专题会,积极将集团公司党委对全体员工的关怀落到实处。

    聚力攻坚,初显佳绩。集团本部员工20718人,人数众多,要一年内完成健康体检并建立健康档案实属不易。职工医院健康管理中心在接到任务后,立即行动,开展了健康档案建立和体检工作。各基层党组织和基层工会积极传达集团公司健康管理文件精神,分档期、分批组织员工参加健康体检。公司工会组织相关部门专题明确驻外人员健康体检费用报销、驻外人员体检报告上交健康管理中心完善健康档案等事宜。截至2017年12月30日,全年健康体检人数19182人,建立健康档案22153人(含集团本部员工和集团驻外人员),实现2017年计划目标:集团本部员工健康档案建档率100%。

    通力合作,全员参与。2017年12月6日,由职工医院健康管理中心牵头,集团董事会办公室、公司工会、各基层工会积极配合,全面开展2017年茅台集团健康管理知晓率和满意度的问卷调查。各基层工会更是克服生产任务重、员工人数多且素质参差不齐等困难,到部门、下班组组织员工全员参与问卷填写。参与问卷调查的单位和部门合计46个,截至2018年1月3日,参与率100%的单位和部门有40个,参与率90%以上的单位和部门有3个,集团本部员工参与率达95.7%,基本确保了人人参与,使得问卷调查更加全面、真实,知晓率和满意度指标正在紧张的统计中。

     2018年,集团公司将严格按照《茅台集团健康管理工作三年行动计划》予以实施。以员工健康为导向,持续深入开展健康管理工作,让员工共享企业飞速发展带来的健康管理福利,增进员工福祉,增强员工获得感和幸福感。

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